通知公告
NOTICE
成都市健康服务业商会请休假管理制度
2020-08-11

 

成都市健康服务业商会请休假管理制度

 

第一条 本商会员工享受法定假日、公假、病假、事假、丧假、婚假、产假、工伤假。

第二条 法定假日:按国家规定执行,元旦1天、春节3天、五一劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天,(农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日)。

第三条 公假:因公出差、出席会议、参加社会活动和商会有权限领导批准学习、考试等情况视为公假。

第四条 事假

(一)员工因私人事务不能出勤,原则上由本人至少提前1天书面申请事假,经有批准权限的领导批准.

(二)如因特殊情况不能到商会办理请假手续的,应以电话方式在当日上午900以前向有批准权限的领导请假,

(三)工作期间因特殊情况需要请假,须通过企业微信或书面申请,经有批准权限的领导批准后方可离开。事后上班第一个工作日内均须完善相关手续。

(四)未按前述程序履行报批手续或虽有申请但未获得批准却仍不按时到岗上班的,则按旷工论。

(五)凡商会员工事假期满未回商会销假(也未电话请示上级领导续假)且超过假期三天以上的,属严重违纪,由办公室主任上报商会,解除与其动合同/劳动关系。

(六)员工在试用期内请事假除按上述条款扣发工资外,如事假超过一周,将顺延试用期。

(七)事假最小单位为1小时;当月累计事假超过10个工作日(含)以上,当月取消考核,无绩效工资。年度内事假超过20个工作日(含)以上者,取消当年年终奖;事假期间无任何工资及补贴。

第五条 病假

(一)因病不能出勤,应于病休前按管理层级提出申请,商会员工每人每月有一天带薪病假,不计入考勤异常统计,但须提供医院病休证明,交办公室主任备案,无证明则按事假处理。

(二)因病严重或有不可抗力的事由请病假的,须员工(家属)以电话方式在当日上午900分以前向有批准权限的领导请病假,相关领导将员工请病假信息以书面形式在当日915分之前知会办公室主任。工作中途因病需要申请,须通过企业微信或书面申请,经有批准权限的领导批准后方可离开。事后上班第一个工作日内均须完善相关手续。

(三)病假期间工资为日工资的60%;

(四)试用期间病假超过10天的,需等时延长试用期限。

(五)当月累计病假超过10个工作日(含)以上当月取消考核,无绩效工资部分;当月累计病假超过20个工作日(含)以上,如工作需要,商会有权就员工的岗位进行调整;当年内累计病假20个工作日(含)以上者,取消当年的年终绩效奖金。

第六条 婚假

(一)工作半年(含)以上的员工,达到法定结婚年龄注册结婚的,自注册登记结婚之日起半年内可持结婚证向商会请假。

(二)婚假3天(不含国家法定公休日);在结婚证颁发之日起一年内,员工凭结婚证提前一周至办公室主任申请,批准后一次性休完,假期内工资、补贴照发。

第七条 产假

(一)本商会工作一年(含)以上的女员工可休产假。女员工正常分娩产假为98天。其中产前假15天,产后假83天,提前分娩的,提前的天数与产后假合并使用;超期分娩的,超出产前假的时间按病假处理,保证产后休息83天。多胞胎生育的,每多生一个,增加产假15天。符合规定生育子女的夫妻除法律法规规定外,增加女员工生育假60天;难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的,在正常产假的基础上增加15天;子瘤、产后出血(多于500毫升)的,由医务部门出具证明,按难产对待;

(二)正式期男员工家属生产可请陪产假,陪产假7个工作日,陪产假需提供医院相关证明至办公室主任方可办理;陪产假期间工资照发。

(三)产假含国家法定公休日,休产假员工须提前一个月持准生证向办公室主任和有关领导申请,若无准生证不予认定;。

(四)产假期间仅发基本工资,其他部分由国家生育基金支付。

(五)产前检查假:

1月至5个月末,每月检查一次,每次0.5天;

6个月初至7个月末,每月检查二次,每次0.5天;

8个月初以上每周检查一次,每次0.5天;

产前检查假薪资按正常出勤计算,产前检查假需符合商会关于产假的政策规定。

第八条 哺乳假

商会女员工哺乳假为1年,以新生儿出生时间开始计算;每天哺乳时间为两次,每次30分钟,也可将两次哺乳时间合并使用,多胞胎生育的,每多生育一个,每次哺乳时间增加30分钟;申请哺乳假需持孩子的出生证明至办公室主任办理手续,哺乳假期间工资照发。

第八条 工伤假

  凡商会员工因工受伤,由区县级以上医院出示证明,根据伤情核定假期。未参加工伤保险的员工工伤期间工资参照病假条例执行,已参加工伤保险的员工,工伤假期间的工资待遇参照工伤保险的相关规定执行。

第九条 丧假

员工亲属死亡,可申请丧假,丧假期间薪资照发(不含国家法定公休日)标准如下:

父母、养父母、继父母、配偶、子女去世给予丧假三天;

祖父母、外祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女去世,给予丧假两天;

员工申请丧假必须在返回后持亲属死亡证明或火化证明至商会秘书长销假,方算完成丧假手续,否则将按事假处理。

第十条 年假

正式员工在本单位工作已满1年不满10年的,年假5天;已满10年不满20年的,年假10天;已满20年的,年假15天;年假不含国家法定假期,最高不超过15天;

商会年假实行统一安排,一般为次年春节统一休息;工作未满一年的员工春节统一休息的5天不计算工资;10天(含)以上的年假除商会统一安排休息的天数外,其余假期可在全年内自行安排休完,但不得影响工作;

申请年假(除商会统一休息外)按正常请休假审批流程进行,原则上不能跨年补休,当年未休的,不给予任何形式补偿。年假期间工资照发。

第十一条 休假审批权限

(一)员工级由上级领导审批;3天以上由秘书长审批;

(二)休公假的员工审批流程同上。