通知公告
NOTICE
成都市健康服务业商会员工考勤管理制度
2020-06-18

 

成都市健康服务业商会员工考勤管理制度

 

第一条 自觉遵守考勤制度,是对员工的最基本要求。根据《劳动法》并结合商会实际情况,特制定本制度。

第二条 商会所有人员上下班执行企业微信打卡制,每天上下班打卡两次。

(一)早上上班(900以前)打卡;

(二)下午下班(1730以后)打卡。

第三条 商会办公室按员工实际打卡情况汇总考勤表,每月月初统计上月考勤打卡情况,并作为核发工资的依据。

第四条 员工因工作需要未能及时打卡,须在5个工作日内在企业微信提交《未打卡说明》,当月内有效提交时间在月底截止,不得跨月提交。忘记、超时提交的不予认定,一律按迟到或早退处理;。

第五条 未按规定向直接上级请示或向上级请示未经批准私自外出的视为旷工。

第六条 全员考勤及监督统一由商会秘书长执行。

第七条 商会秘书长不定时地对员工的出勤情况进行抽查,发现异常情况严格按照考勤扣款相关规定执行。

第八条 商会办公室每月初将上月度异常考勤情况通知到员工上级进行核实反馈,按上级反馈意见对异常考勤作最终处理。

第九条 员工因故未打卡时,应企业微信提交《未打卡说明》,经上级领导签字后交商会办公室,忘记打卡视同迟到、早退。

第十条 迟到

(一)上班时间过后到岗打卡者视为迟到。

(二)迟到115分钟(含15分钟),第一次迟到扣10元,第二次20元,三次以上每次30元(最高不超过30元);迟到15分钟-1小时(含1小时)者, 30/次扣罚。

(三)迟到超过1小时(含)以上,按半天事假处理;超过2个小时(含2小时),上级领导未收到请假申请者,视为旷工。

第十一条 早退

(一)员工在工作时间内提前离开工作岗位1小时以内(含1小时),视为早退。每早退一次扣款30元。

(二)早退超过1小时,按旷工半天处理;早退超过2小时,按旷工一天处理。

(三)每月早退次数累计达三次以上(不含三次),按上述标准的两倍进行扣款。

第十二条 旷工

(一)旷工的范围:

1、事先未办理请假手续而缺勤者;

2、各种假期逾期而未续假者;

3、不服从调配而不上班者。

4、迟到时间超过2小时或早退时间超过1小时者。

(二)旷工处理:

1、旷工半天,扣发一天工资;

2、旷工一天,扣发两天工资(未满一天按一天计算);

3、旷工两天,扣发四天工资(未满两天按两天计算)

3、连续旷工三天(含)或一年中累计旷工三天,属严重违纪,商会解除与其的劳动合同/劳动关系,不给予任何形式的补偿;

第十三条 擅离职守

(一)员工在工作时间内未请假或请假未经批准就擅自外出的,视为擅离职守。擅离职守者按旷工处理。

(二)员工上班期间因公外出时,应企业微信填报《未打卡说明》审批通过方能外出办事。

第十四条 加班

(一)加班的概念

加班,即延长工作时间,指未在正常上班时间内,不因员工常规工作延续,确由临时性追加职责以外工作任务的实际上班时间。凡因个人工作效率低下而延长的工作时间不视为加班。

(二)员工若因工作需要安排加班时,应填写《加班申请表》,经上级领导批准后,报商会秘书长备案。

(三)若遇紧急情况需要加班,相关人员必须及时补交《加班申请表》,并报商会秘书长据实考勤。

(四)员工级加班安排补休,也可提交申请经部门负责人批准同意后冲抵当月病、事假。